大学的新生还没有回过神来，2008年将要走出校门的毕业生就开始为工作摩拳擦掌了。上周，微软、华硕、百度、思科等众多企业都已经将校园招聘的战车开进了北京、上海等地的高校。
中华英才网校园事业部总经理丁衣表示：“对雇主品牌进行成功的营销会使其变为品牌资产，而品牌资产将保证企业以更低的成本吸引和保留顶尖人才。
传统意识里，校园招聘只要招募到合适的人才就够了。但这只是走出了第一步，校园招聘还要塑造良好的雇主品牌形象。因为校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动不仅意味着招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。因此，相当一部分进行校园招聘的公司都将其品牌的校园传播放在与校园招聘同等重要的位置。
IT巨头扎堆进校招人
在众多的校园招聘IT企业中，主要的职位集中在工程师、研究开发等技术类，这些职位差不多占到了校园招聘职位的60％，其次是咨询服务、营销销售类职位。
中华英才网校园招聘部门负责人丁衣介绍，今年IT企业是校园招聘中的最大需求者。
在中华英才2008年校园招聘主页上，记者看到，百度的校园招聘已经在9月14日进行，9月18日，IBM研究院开放日活动也已举办，金蝶软件招聘也在进行中、思科开始接受学生的招聘申请。9月25日，微软中国研发集团将邀请北京各大高校的1000余名学生与微软全球资深副总裁、微软中国研发集团主席张亚勤博士一道，共同解析微软的创新密码，分享微软最新的研发成果。据透露，微软中国研发集团计划在新财年招募研发人员600余名，其中50％左右将直接来自高校。微软中国研发集团将陆续在上海、杭州、南京、哈尔滨等地的多所大学举办新财年的校园招聘活动。
上周，由华硕和英特尔联合发起的“2007华硕英特尔校园精英招募行动”在京启动。本次活动全程将历时5个月，遍及34座城市共100所全日制高校，旨在为高校学生提供一次大规模接受职业化训练的机会，从而实现帮助大学生提升就业能力的目的。华硕电脑中国区业务群总经理石文宏表示，希望通过职业测评、就业培训、现场挑战等多个环节的考验，帮助大学生在走出校园之前就能快速提升综合“就业力”。
英特尔公司中国大区总经理杨叙表示，作为全球计算和通信产业的领先企业，英特尔每年投入1亿美元支持教育发展和创新教育实践。在中国，英特尔已经与20 多所重点大学建立了合作关系，通过多种形式进一步提高高校教学质量，改进课堂教学与科研水平，促进未来技术人才的培养及推动教育创新，以“创新”精神切实提升高校学生的“就业力”。
校园招聘竞争白热化
来自前程无忧的调查数据显示，今年有1800家企业发布了7587个兼职信息，平均一个职位有43人申请，其中6598个公开招聘的职位，平均一个职位的申请超过65份简历。
前程无忧职业专家分析，此次他们通过对1800家企业的调查发现，暑期实习职位的激烈竞争映射出今年校园招聘职位也将面临更为严峻的竞争。
据IBM的白艳介绍，今年他们的“蓝色之路”计划招实习生500多人，但最终大约有2万－3万人提出申请，甚至还有来自英国、美国等海外的留学生。他们的“青出于蓝”计划招收31个暑期实习生，结果大约有3000－4000人进行申请。尽管IBM在选拔人才时强调只有计算机相关专业、经济管理相关专业、工程通讯相关专业的毕业生可以申请“蓝色之路”的实习职位。 而“青出于蓝”更强调学生申请者的学术背景，要求计算机相关专业、通讯相关专业、MBA等人才的加盟，但这些都没有能制约校园大军的申请热情。
华硕电脑中国区业务群总经理石文宏介绍，经过7年活动，华硕植根校园的人力资源计划业已形成成熟的体系，每年活动影响人群的数量都超过10万，但近两年影响人群数量都在30万左右。由此也可见校园招聘竞争的激烈程度在日益加剧。
暑期实习对接校园招聘
暑期实习职位与就业关联紧密。很多企业已经将实习和校园招聘进行有效对接。如IBM，如果你没有能够入选IBM的暑期实习计划，那你加入该公司的希望就变得非常渺茫。如果你还想尝试是否有加入IBM的机会，那么除非你是非常优秀的研发人才。
商品特卖、促销导购、电脑维修和网页设计……如果一家企业想招兼职人员，在校大学生成为首选。
国内领先的人力资源服务商前程无忧日前对全国1800家提供2007暑期兼职机会的企业和10663名参加2007暑期兼职实习的大学生展开调查。调查显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率提高，但是机会的选择空间不大，结构性需求矛盾进一步突出，兼职实习与就业关联度降低，职业态度成为大学生兼职就业最缺失的资本。
目前，IBM研究院已经开始了在校园的招募活动。而研发类职位招聘的主要目标集中在各个重点高校即将毕业的、优秀硕士生或是博士生。
8月底，全球最大信息技术和业务解决方案公司IBM举办了今年“蓝色之路”大学生夏季实习计划闭幕仪式。在这个仪式上，IBM大中华区人力资源部人力资源招聘和人才规划管理总监白艳女士介绍，IBM通过今年暑期的实习计划，除了IBM研究院外，其余的职位都已经提前完成了他们2008年的校园招聘计划。据悉，今年全国共有500余名大学生参加了此次实习计划；实习岗位涵盖了软硬件研发测试、咨询、销售、服务等各部门。与去年相同的是，今年他们的实习生聘用率也达到了70％，这足以保证今年公司的销售与服务等部门可以直接从暑期实习生中确定2008年校园招聘的人选，据悉，在暑期计划结束的时候，70％的暑期实习生，都拿到了IBM的offer。据悉，那些拿到正式聘用证书的实习生将于第二年参加春季实习计划。
关联调查
半数学生自感“不受欢迎”
收入调查
蒙牛的超市促销员100元一天，必胜客小时工8元一小时，这样的报酬是不是太低？
前程无忧1800家企业所做的调查显示，提供的兼职实习职位43．1％按小时或者天结算报酬，其中七成在50－100元／天，16．2％的企业给付的日薪低于50元，10．5％的企业给付的日薪在100－150元／天。超过200元／天的工作基本上是活动演出、调查访问和翻译等。按月结算的兼职实习工作，56．2％人的收入在1000－1500元，32．7％的低于1000元，8．6％的人的收入在1500－2000元之间，超过2000元的收入主要集中在广告设计、计算机编程和翻译等岗位。
学生感受
该调查结果表明，目前大学生兼职实习工作集中于营销类和生产类岗位，这令大学生们很不满。大学生对兼职的最大收获是“世态炎凉”。超过一半人谈及自己的收获是“了解社会”，知道自己并不受欢迎，这让大学生们对自己未来的就业感到担心。47．2％人兼职后仍然无法了解自己的职业喜好。
一位兼职当了5天特卖会营业员的大学生接受访问说：“一天站6小时不算，人多得应接不暇，环境闷热嘈杂得让人饭都吃不下。5天下来还少了两只鞋子。中介公司扣了我的钱还说有特卖会能不能再去促销。打死我也不去了。因为我看不出这样的兼职和我以后的职业有任何关系。”
企业说法
九成以上的企业认为“学计算机的去送外卖、学财务的上街发传单‘很正常’”。 “他们应该用自己脑子和本事让自己送的外卖比别人多，发传单比别人效果好，这才是他们的价值体现。”一家日资物流企业的人力总监说。
|
